Is ego plezier ervaren en pijn verwerken? Ingeborg Bosch interview
In de coaching maak ik veel gebruik van de methode PRI. Dit geeft in het hier en nu goed inzicht in disfunctioneel gedrag en hoe dit gedrag te herkennen en daarmee te kunnen veranderen.
Friday 02 December 2016 hits: 5628
3B Looman model
Als we loyaal zijn en betrokken en ons verantwoordelijk voelen en we irriteren ons tóch aan het feit dat er niet naar ons geluisterd wordt....dan..... zijn we waarschijnlijk
Thursday 20 October 2016 hits: 5080
New school leadership
Old school versus New School is een terugkerend onderwerp tijdens de coaching.
Dit is vaak ook de oorzaak van ergernissen; de Generatiekloof zeggen we dan...Jammer...
Zelfkennis en 360 graden feedback
Ik ben een voorstander van een 360 graden feedback ter ondersteuning van ons zelfinzicht.Ik las hierover het volgende in het FD van 16/9/16 geschreven door Manfred Kets de Vries dat ik als volgt samenvat:
Wednesday 05 October 2016 hits: 5597
10 tips voor delegeren
Delegeren is een veel voorkomende vraag in de coaching. Veelal vanuit een controle systeem durven we niet los te laten. Hieronder enkele tips. Maar de eerste vraag die we onszelf beter kunnen stellen is " Wat maakt dat ik niet durf los te laten? En hoe functioneel is mijn controle systeem?"
Wednesday 03 August 2016 hits: 4941
Uitstelgedrag; lui, angst of adrenaline?
Uitstelgedrag (procrastination) komt veel voor. Uit een groot meta-analytisch overzicht blijkt dat uitstelgedrag nadelig is voor de gezondheid, welvaart en geluk wanneer het je stress oplevert.
Monday 25 April 2016 hits: 6444
Alleen sukkels hebben het te druk, zegt Tony Crabbe, is dat zo?
" Ik kom in mijn praktijk veel clienten tegen met deze work/life balance vraag. Dat zijn geen sukkels! Dat zijn intelligente, betrokken, empatische mensen. Te veel geven is niet sukkelig.. dat gedrag is gebaseerd op een valse overtuiging. Te druk is geen time-management probleem!
Friday 04 March 2016 hits: 6132
Effectieve samenwerking in 5 stappen
Samenwerking wordt moeilijk als we ons werk verpersoonlijken. Dan betrekken we zaken teveel op onszelf en projecteren dit op de ander. Dit vraagt om een goed zelfbeeld.Daarnaast zijn onderstaande tips heel praktisch om gedragsverandering in te zetten.
Tuesday 23 February 2016 hits: 4965
Focus en bepaal je volgende carriere stap; doe een SWOT
Focus en richting aan je werk geven via een persoonlijke (SWOT) Sterkte en kansen analyse.
Wednesday 10 February 2016 hits: 5796
Samenvatting trendrede 2016; Gelijkgestemden zoeken elkaar op en bouwen aan onderling vertrouwen
We gaan de ander weer ontdekken als iemand waar we niet alleen iets mee moeten, maar ook kunnen.
Saturday 16 January 2016 hits: 5299