Ik word onzeker van mijn "slimme" medewerker.

Managers worden soms onzeker van "slimme" jonge medewerkers. Zowel de manager als de medewerker ergeren zich aan elkaar. Ze zitten vol met aannames over wat de ander denkt en of doet. Terwijl één manager zijn autoriteit gebruikte, stelde de ander zich pleasend op. En beiden werkten niet.
De enige vorm van samenwerking is gelijkwaardigheid, ongeacht niveau of functie. Inzicht krijgen in je ongelijkwaardigheid en werken aan je gelijkwaardigheid is een mooi coachbaar proces. De opdracht die ik managers o.a.meegeef, is: word je bewust van je gelijkwaardigheid en gebruik Reverse Mentoring.