Ongelijkwaardigheid remt je groei!

“Ik kan mij niet gelijkwaardig opstellen, ik ben toch echt afhankelijk van het oordeel van mijn baas. ” Dit is een veel voorkomende overtuiging die tijdens de coaching besproken wordt. Sterker nog, geanalyseerd MOET worden! Als je ongelijkwaardigheid in je werkrelatie ervaart maar er geen last van hebt dan kan zo’n relatie heel lang goed werken. Ga je echter pleasen en of je bewijzen of maak jij jezelf klein en implodeer je, dan gaat dit gedrag je uiteindelijk te veel energie kosten en blokkeert het je groei en ontwikkeling. Een onevenwichtige machtsverhouding geeft ontevredenheid over de werkrelatie, zowel bij de minder machtige partner als de machtige partner, blijkt uit meerdere onderzoeken. In een afhankelijke positie kun je bovendien minder jezelf zijn. Je mist je authenticiteit. Je wordt extrinsiek in plaats van intrinsiek gemotiveerd. Als je bang bent voor de reactie van je baas of collega, dan toon je niet je werkelijke gedachtes, gevoelens en ideeën, en doe je niet waarvoor je bent aangenomen. Je verpersoonlijkt te werk. En dat onvrije gevoel heeft weer een negatieve invloed op je onzekerheid. Een vicieuze cirkel. Opvallend genoeg heeft ook de ander hier last van. We willen onbewust allemaal een gelijkwaardige relatie ook al gedragen we ons er niet altijd na. In ongelijke relaties, is uit onderzoek gebleken, hebben beide partijen minder zelfvertrouwen en zijn ze ook daarmee beiden hun werk aan het verpersoonlijken. Voel jij je gelijkwaardig op je werk?